履歴書の職歴の書き方｜古い順・正式名称・「以上」までの基本ルール
履歴書の職歴の書き方を、ハローワークの応募書類の手引きにそって整理しました。入社と退社を古い順に書く、会社名は正式名称にする、雇用形態はかっこ書きで添える、最後に「以上」と書く——といった基本のルールを記載例つきで確認できます。
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辞め方と選び方の記事
辞めるときの手順と、次を選ぶときの見方をまとめています。退職にまつわる決まりは、法律で定まっている部分、勤務先の就業規則で定めている部分、そして職場の慣行が混ざっていて、どれがどれなのか分かりにくいところです。たとえば期間の定めのない雇用では、退職の申し出について民法に定めがあり、会社の承諾を要件としていない部分があります。一方で、申し出の時期を就業規則で定めている会社も多く、まずはそちらに沿って進めるほうが調整はおだやかに済みます。残っている年次有給休暇をいつ取るかも、退職日を決める前に確かめておきたい点です。調整できる範囲は退職日までなので、順番を間違えると動かしにくくなります。次を選ぶ段階で要る書類にも、公的に示された形があります。履歴書は厚生労働省が様式例を公表しており、職歴欄の書き方にはハローワークの手引きが示す決まりごとがあります。古い解説のまま書くと、いまは設けないことになっている項目を埋めてしまうこともあります。このカテゴリでは、退職を伝える相手と時期、引き止められたときの考え方、有給の扱い、応募書類の書き方を、条文と厚生労働省・ハローワークの公開資料にあたって整理しています。在職中に次を探す場合は、引き継ぎの段取りと選考の日程が重なりやすくなります。担当している業務の一覧を早めに書き出しておくと、退職日の相談も応募先とのやり取りも進めやすくなります。提出した応募書類は控えを取っておくと、面接で聞かれたときに記載内容と食い違わずに答えられます。個々の事情によって結論が変わる場面もありますので、実際の手続きは勤務先の就業規則を確認し、判断に迷うときは総合労働相談コーナーや労働基準監督署にご相談ください。
退職の伝え方｜切り出す順番と時期、法律で決まっていること
退職の伝え方を、伝える相手と順番、時期の決め方から整理しました。申し出の期間は民法で原則2週間前、就業規則では1か月前などと定められていることが多く、有給休暇の扱いや引き継ぎの進め方もあわせて確認できます。
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